OSHA Inspection: CARLOS A REYES COLON DBA PR MUFFLER SHOP

Issued

2011-03-25 00:00:00

Abate by

2011-04-06 00:00:00

Penalty

Initial $1000.00 · Current $1000.00

Issued

2010-11-18 00:00:00

Abate by

2010-12-14 00:00:00

Penalty

Initial $1500.00 · Current $1500.00

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
Reference: Standard for Automotive Lifts- Safety Requirements for
Operation, Inspection and
Maintenance (ANSI/ALI ALOIM-2008)
Chapter 4.4 Operator Responsibilities
4.4.4: The lift owner or employer shall take all appropriate steps to
follow the recommended
inspection procedures of the lift manufacturer, but  in no even shall the
lift operator  fail to
inspect or take notice of the following features on a daily basis:
(1)  Accessibility and readability of operating procedures, safety tips
and generic safety material;
(2)  Accessibility and readability of safety warning labels;
(3)  Readability of the rated load capacity of the lift;
(4)  Proper operation of the lift controls, (including over-travel shut
off devices and
synchronizing systems), restraints and locking devices;
(5)  Deformation or excessive wear of any of the lift structural
components:
(6)  Deformation or excessive wear of other components such as hoses,
electrical wires, drive
chains, wire rope or screws;
(7)  Damage or excessive wear on any of lift contact points which engage
the vehicle during
lifting, whether they engage the tires, frame, body or axles;
(8)  Evidence of hydraulic or pneumatic leaks;
(9)  Unusual noises, sudden movements, erratic operation or evidence of
chips or filings during
use; and
(10) Cracks or loose concrete around floor anchor bolts, if employed.
4.5 Operator Reporting. If any of the conditions described above are
observed before, during
or after operation of the lift, the operator shall stop using the lift and
report the condition to the
supervisor, the employer or owner. If any of the conditions listed in the
4.4.4 (4) though (10)
are observed, then the lift shall not be used until the cause of the
problem has been determined
and the appropriated repairs have been made by qualified automotive lift
service personnel. In
order to ensure that the lift is not used until de repairs have been
effected, the lift shall be locked
out or tagged out in accordance with ANSI Z2244.1.
At the Carlos A Reyes Colon dba PR Muffler Shop, it was observed that the
automotive lift
(trademark Bend Pak, Inc, model mx-10acx, serial #54071, capacity 10,000
pounds, 220 volts,
and 18amp) had the safety cable pin broken.  It was documented that the
employees used the
automotive lift in mechanics task as but not limited to: muffler repair,
break repairs, oil change,
belts change, repair and tire change to cars.
Hazard: Employees being struck, as a result of inadvertent descent from
the automotive lift.
Among other methods, one feasible and acceptable method to correct this
hazard is: install a
brand new safety cable pin to the automotive lift.
Referencia: Norma para Elevadores de Automoviles - Requerimiento de
Seguridad para la
Operacion, Inspeccion y Mantenimiento (ANSI/ALI ALOIM-2008)
Capitulo 4.4  Responsabilidades del Operador
4.4.4 El dueno de un elevador (pino) o el patrono debera adoptar todas las
medidas apropiadas
para seguir los procedimientos de inspeccion recomendados por el
fabricante
de los elevadores,
pero en ningun instante debera el operador fallar en inspeccionar o tomar
nota de las siguientes
caracteristicas a diario:
(1) Accesibilidad y legibilidad de los procedimientos de operacion,
consejos de seguridad y los
materiales genericos seguridad;
(2) Accesibilidad y legibilidad de las etiquetas de advertencia de
seguridad;
(3) La legibilidad de la capacidad de carga nominal del elevador;
(4) Adecuado funcionamiento de los controles de elevacion, (incluyendo los
dispositivos de
sobre-recorrido de cierre y los sistemas de sincronizacion), las
restricciones y los dispositivos
de bloqueo;
(5) Deformacion o desgaste excesivo de cualquiera de los componentes
estructurales de
elevacion;
(6) Deformacion o desgaste excesivo de otros componentes, tales como
mangueras, cables
electricos, cadenas de transmision, cable de alambre o tornillos;
(7) Los danos o un desgaste excesivo en cualquiera de los puntos de
contacto
que compromete
el vehiculo durante el levantamiento, si se involucran los neumaticos, el
marco, el cuerpo o ejes;
(8) Evidencia de liqueos hidraulicos o neumaticos;
(9) Ruidos inusuales, movimientos bruscos, el funcionamiento irregular o
evidencia de astillas
o limaduras durante el uso, y
(10) Las grietas o suelo suelto del hormigon o alrededor de los pernos de
anclaje, si se utilizan.
4.5 Reportes del Operador
Si alguna de las condiciones descritas anteriormente se observan antes,
durante o despues de la
operacion del elevador (pino), el operador debera dejar de usar el
elevador (pino) e informar de
la situacion al supervisor, al patrono o el propietario. Si alguna de las
condiciones enumeradas
en la 4.4.4 (4) hasta (10) se observan, el elevador (pino) no se utilizara
hasta que la causa del
problema se halla determinado y las reparaciones apropiadas hallan sido
realizadas por personal
calificado de elevadores automoviles (pinos).  Con el fin de asegurar que
los elevadores (pinos)no sean utilizados hasta que las reparaciones se
efectuen,
el elevador debera ser bloqueado o
etiquetado de conformidad con la norma ANSI Z2244.1.
En Carlos A Reyes Colon dba PR Muffler Shop, se observo que el pino de
levantar autos (marca
Bend Pak, Inc, modelo mx-10acx, serie #54071, capacidad de 10,000 libras,
220 voltios y 18
amperios) tenia el cable de seguridad del pasador ("pin") roto. Se
documento que los empleados
usaban el pino de levantar autos en tareas de mecanica tales como y no
limitadas a: reparacion
de silenciadores, reparacion de frenos, cambios de aceites, cambio de
correas, reparacion y
cambio de gomas.
Riesgo: Empleados pueden ser golpeados, como resultado de descenso
inadvertido del pino de
levantar autos.
Entre otros metodos, un metodo factible para corregir esta situacion es:
instalar un nuevo cable
con pasador ("pin") de seguridad al pino de levantar autos.

Issued

2010-11-18 00:00:00

Abate by

2010-12-14 00:00:00

Penalty

Initial $1050.00 · Current $1050.00

Issued

2010-11-18 00:00:00

Abate by

2010-12-14 00:00:00

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Initial $1050.00 · Current $1050.00

Issued

2010-11-18 00:00:00

Abate by

2010-12-14 00:00:00

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Initial $1050.00 · Current $1050.00

Issued

2010-11-18 00:00:00

Abate by

2010-12-14 00:00:00

Penalty

Initial $500.00 · Current $500.00

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Safety and Health Act: The employer did
not furnish
employment and a place of employment which were free from recognized
hazards that were
causing or likely to cause death or physical harm to employees in that
employees were exposed
to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o puedan
causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados estaban
expuestos a:
Employees of Carlos A Reyes Colon dba PR Muffler Shop, while worked in
mechanic task were
exposed to illnesses and injuires due that the employer did not have a
written protocol to handled
domestic violence in the workplace, as requiered by the Act for the
implementation of a Protocol
to Handle Domestic Violence Situation in the Workplace or Place of
Employment Act No. 217
of september 29, 2006.
Hazard:  Employees exposed to domestic violence in the workplace.
One method among others to abate this hazard: develop a written protocol
to handle domestic
violence in the workplace and provide training to all the employees, for
have knowledge and act
if this situation is presented. The Women's Advocate Office will provide
to the employer the
necessary technical guidance for implementation of the protocol.
Empleados de Carlos A Reyes Colon dba PR Muffler Shop, mientras trabajaban
en tareas de
mecanica, estaban expuestos a lesiones y enfermadades debido a que el
patrono no tenia un
protocolo escrito de violencia domestica en el lugar de trabajo, requerido
bajo la Ley para la
Implementacion del Protocolo de Situaciones de Violencia Domestica en el
Lugar de Trabajo o
Sitio de Empleo, Ley numero 217 del 29 de septiembre de 2006, y la Ley
numero 16 del 5 de
agosto de 1975 segun enmendada.
Riesgo: Empleados expuestos a Violencia Domestica en el lugar de Trabajo.
Un metodo para disminuir el riesgo: Desarrollar un protocolo escrito de
violencia domestica en
el lugar de trabajo y proveer adiestramiento a todos los empleados, para
que tengan
conocimiento y actuen en caso de que se presente esta situacion. La
Oficina de la Procuradora
de la Mujer provee al patrono las guias necesarias para la implementacion
del protocolo.

Issued

2010-11-18 00:00:00

Abate by

2010-12-14 00:00:00

Penalty

Initial $500.00 · Current $500.00

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Safety and Health Act: The employer did
not
furnish
employment and a place of employment which were free from recognized
hazards that were
causing or likely to cause death or physical harm to employees in that
employees were exposed
to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o puedan
causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados estaban
expuestos a:
Employees of Carlos A Reyes Colon dba PR Muffler Shop, while worked in
mechanic task were
exposed to illnesses and injuries due that the employer did not provide
training to his employee
related to handled domestic violence in the workplace, as requiered by the
Act for the
implementation of a Protocol to Handle Domestic Violence Situation in the
Workplace or Place
of Employment Act No. 217 of september 29, 2006.
Hazard:  Employees exposed to domestic violence in the workplace
One method among others to abate this hazard: The employer shall provide
trainning to all
establisment's employees related to handle domestic violence in the
workplace for have
knowledge and act if this situation is presented. The Women's Advocate
Office will provide to
the employer the necessary technical guidance for implementation of the
protocol.
Empleados de Carlos A Reyes Colon dba PR Muffler Shop, mientras trabajaban
en tareas de
mecanica estaban expuestos a lesiones y enfermedades debido a que el
patrono no proveyo
adiestramiento a su empleado relacionado al manejo de situaciones de
Violencia Domestica en
el lugar de trabajo, requerido bajo la Ley para la Implementacion del
Protocolo de Situaciones
de Violencia Domestica en el Lugar de Trabajo o Sitio de Empleo, Ley
numero 217 del 29 de
septiembre de 2006, y la Ley numero 16 del 5 de agosto de 1975 segun
enmendada.
Riesgo: Empleados expuestos a violencia domestica en el trabajo.
Un metodo para disminuir el riesgo: El patrono tiene que proveer
adiestramiento a todos los
empleados del establecimiento relacionado con el manejo de situaciones de
Violencia Domestica
en el lugar de trabajo. La Oficina de la Procuradora de la Mujer provee a
los patrono las guias
necesarias para la implementacion del protocolo.