OSHA Inspection: DH OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

Issued

2009-09-17 00:00:00

Abate by

2009-10-14 00:00:00

Penalty

Initial $1125.00 · Current $1125.00

Issued

2009-09-17 00:00:00

Abate by

2009-09-22 00:00:00

Penalty

Initial $1125.00 · Current $1125.00

Issued

2009-09-17 00:00:00

Abate by

2009-10-14 00:00:00

Issued

2009-09-17 00:00:00

Abate by

2009-09-22 00:00:00

Issued

2009-09-17 00:00:00

Abate by

2009-10-14 00:00:00

Penalty

Initial $500.00 · Current $500.00

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized
hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
At Human Resourses offices area of the "Departamento de Hacienda", the
employer did
not provide training to his employees related to handle  Domestic Violence
situations in
the Workplace or Place of Employment, as required by the Act for the
implementation
of a Protocol to Handle Domestis Violence Situations in the workplace, Act
No. 217 of
2006. (for public and private employers).
Hazard: Exposure to domestic violence situations in the workplace.
Method to abate the hazard: The employer shall provide trainning to all the
establisment's employees related to handle Domestic Violence in the
workplace.
Information is available at the Woman's Advocate Office, A Guide for
Employer:
Domestic Violence in the Workplace and other references provided during
the inspection.
En las oficinas de recursos humanos del Departamento de Hacienda, el
patrono; no
proveyo adiestramiento a sus empleados relacionado al manejo de
situaciones de
Violencia Domestica en el lugar de trabajo, como lo requiere la Ley para la
Implementacion del Protocolo para manejar situaciones de Violencia
Domestica en el
lugar de trabajo, Ley Num. 217 del 2006. (para patronos del sector publico
y privado).
Riesgo: Exposicion a situaciones de violencia domestica en el lugar de
trabajo.
Metodo de corregir el riesgo: El patrono tiene que proveer adiestramiento
a todos los
empleados del establecimiento relacionado con el manejo de situaciones de
Violencia
Domestica en el empleo. Hay informacion disponible en la Oficina de la
Procuradora de
la Mujer, una guia para patronos, titulada, Violencia Domestica en el
lugar de Trabajo
y otras referencias provistas durante la inspeccion.