OSHA Inspection: LA ESTRELLA DRY CLEANING

Issued

2009-09-28 00:00:00

Abate by

2009-10-01 00:00:00

Penalty

Initial $150.00

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
Employees of La Estrella Dry Cleaning were exposed to domestic violence in
the workplace,
to expose to due illnesses, injuries and fatalities. The employer did not
have written protocol to
expose to due illnesses, injuries and fatalities. The employer did not
have
to Handle
Domestic Violence Situation in the Work Place or Place of Employment Act
No. 217 of
September 29, 2006, and Act No. 16 of August 5, 1975, as amended.
One method to abate the hazard: Develop a written protocol to handle
domestic violence in the
workplace and provide training to all employees, for have knowledge and
act if this situation is
presented. The Women's Advocated Office will provide to the employer the
necessary technical
guidance for implementation of the protocol.
Hazard: Injuries, illnesses, physical harm, badger and fatalities related
to domestic violence in
the workplace.
Empleados de La Estrella Dry Cleaning estaban expuestos a la violencia
domestica en el lugar
de trabajo, exponiendose a riesgos de lesiones, enfermedad y fatalidades.
El patrono no tenia
un protocolo escrito de violencia domestica en el lugar de trabajo,
requerido bajo el acta
implementado del protocolo de situaciones de violencia domestica en el
lugar de trabajo o sitio
de empleo, acta numero 217 del 29 de septiembre de 2006, y acta numero 16
de agosto  de 1975
segun enmendada.
Un metodo para disminuir el riesgo: Desarrollar un protocolo escrito de
violencia domestica en
el lugar de trabajo y proveer adiestramiento a todos los empleados, para
que tengan
conocimiento y actuen en caso de que se presente esta situacion. La
Oficina de la Procuradora
de la Mujer provee al patrono las guias necesarias para la implementacion
del protocolo.
Riesgo: Lesiones, enfermedades, dano fisico, acoso y  fatalidades
relacionada a la violencia en
el lugar de trabajo.

Issued

2009-09-28 00:00:00

Abate by

2009-10-01 00:00:00

Penalty

Initial $150.00

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did
not furnish employment and a place of employment which were free from
recognized
hazards that were causing or likely to cause death or physical harm to
employees in that
employees were exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono
no proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que
esten causando
o que puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto
empleados estaban
expuestos a:
At La Estrella Dry Cleaning, the employees were exposed to fatalities,
injuries and
illnesses do to the employer did not provide training to handle domestic
violence in the
workplace, as required by the Act for the Implementation of a Protocol to
Handle
Domestic Violence Situations in the Workplace or Place of Employment, Act
No. 217
of 2006.
Method to abate the hazard: Develop a training to handle domestic violence
in
the workplace. Information is available at the Women's Advocate Office. A
Guide for Employers: Domestic Violence in the Workplace and other
references
provided during the inspection.
Hazard: Fatalities, injuries, and illnesses related to domestic violence
in theworkplace.
En la compania "La Estrella Dry Cleaning", los empleados estaban expuestos
a
fatalidades, lesiones y enfermedades debido a que el patrono no proveyo un
adiestramiento para manejar situaciones de violencia domestica en el sitio
de
trabajo, como lo requiere la Ley para la Implementacion del Protocolo para
Manejar
Situaciones de Violencia Domestica en el Sitio de Trabajo, Ley Num. 217
del 2006.
Metodo de corregir el riesgo: Desarrollar un protocolo escrito para el
manejo de la violencia domestica en el sitio de trabajo y proveer
adiestramiento a todos los
empleados. Hay informacion disponible en la Oficina de la Procuradora de la
Mujer, Una Guia para Patronos: Violencia Domestica en el Sitio de Trabajo,
y
otras referencias provistas durante la inspeccion.
Riesgo: Fatalidades, lesiones, y enfermedades relacionadas a la violencia
domestica en
el sitio de trabajo.