OSHA Inspection: DE ESC DIEGO BRAVO

Issued

Mar 6, 2009

Abate by

Apr 1, 2009

Penalty

Initial $500 · Current $500

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to lack of knowledge of the handling of domestic violence
situations in the workplace:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a falta de conocimiento para el manejo de situaciones de violencia
domestica en su area de
trabajo:
The Department of Education - Diego Bravo School in Arecibo, did not have
a written protocol
to handle domestic violence in the workplace, as required by the Act for
the Implementation of
a Protocol to Handle Domestic Violence Situations in the Workplace or
Place of Employment,
Act No. 217 of September 29, 2006.
Among other methods, one feasible and acceptable abatement method to
correct this hazard is
develop a written protocol to handle domestic violence in the workplace.
Information is available
at the Women's Advocate Office, A Guide for Employers: Domestic Violence
in the Workplace
and other references provided during inspection.
Hazard: Fatalities, injuries, and illnesses related to domestic violence
in the workplace.
El Departamento de Educacion - Escuela Diego Bravo en Arecibo, no tenia un
protocolo escrito
para el manejo de violencia domestica en el lugar de trabajo como es
requerido por la Ley para
la Implantacion de un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia
Domestica en Lugares
de Trabajo o Empleo, Ley Num. 217 del 29 de septiembre de 2006.
Entre otros metodos, un metodo de correccion factible y aceptable para
corregir este riesgo es
desarrollar un protocolo escrito para el manejo de violencia domestica en
el lugar de trabajo. La
informacion esta disponible en la Oficina de la Procuradora de las
Mujeres, Una Guia para
Patronos: Violencia Domestica en el Lugar de Trabajo y otras referencias
provistas durante la
inspeccion.
Riesgo: Fatalidades, lesiones y enfermedades relacionadas a incidentes de
violencia domestica
en el lugar de trabajo.a

Issued

Mar 6, 2009

Abate by

Apr 1, 2009

Penalty

Initial $500 · Current $500

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to lack of knowledge of the handling of domestic violence
situations in the workplace:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a falta de conocimiento para el manejo de situaciones de violencia
domestica en su area de
trabajo:
The Department of Education did not provide training to the employees of
the Diego Bravo
School in Arecibo, related to the written protocol for the handling of
domestic violence in the
workplace which is required by the Act for the Implementation of a
Protocol to Handle Domestic
Violence Situations in the Workplace or Place of Employment, Act No. 217
of September 29,
2006.
Among other methods, one feasible and acceptable abatement method to
correct this hazard is
provide training to all establishment's employees related to a written
protocol for the handling
of domestic violence in the workplace.
Hazard: Fatalities, injuries, and illnesses related to domestic violence
in the workplace.
El Departamento de Educacion no proveyo adiestramiento a los empleados de
la Escuela Diego
Bravo de Arecibo, relacionado al protocolo escrito para el manejo de
violencia domestica en el
lugar de trabajo que es requerido por la Ley para la Implantacion de un
Protocolo para Manejar
Situaciones de Violencia Domestica en Lugares de Trabajo o Empleo, Ley
Num. 217 del 29 de
septiembre de 2006.
Entre otros metodos, un metodo de correccion factible y aceptable para
corregir este riesgo es
proveer adiestramiento a todos los empleados del establecimiento
relacionado al protocolo escrito
para el manejo de violencia domestica en el lugar de trabajo.
Riesgo: Fatalidades, lesiones y enfermedades relacionadas a incidentes de
violencia domestica
en el lugar de trabajo.a

Issued

Mar 6, 2009

Abate by

Mar 18, 2009

Issued

Mar 6, 2009

Abate by

Apr 1, 2009

Issued

Mar 6, 2009

Abate by

Apr 1, 2009

Issued

Mar 6, 2009

Abate by

Apr 1, 2009