OSHA Inspection: DE ESC DRA MARIA CADILLA DE MARTINEZ

Issued

Mar 24, 2010

Abate by

May 10, 2010

Penalty

Initial $1,500 · Current $1,500

Issued

Mar 24, 2010

Abate by

Apr 19, 2010

Penalty

Initial $500 · Current $500

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to lack of knowledge for the handling of domestic violence
situations in the workplace:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a falta de conocimiento para el manejo de situaciones de violencia
domestica en su area de
trabajo:
At Maria Cadilla de Martinez School, the Department of Education did not
have a written
protocol to handle domestic violence in the workplace, as required by the
Act for the
Implementation of a Protocol to Handle Domestic Violence Situations in the
Workplace or Place
of Employment, Act No. 217 of September 29, 2006.
Among other methods, one feasible and acceptable abatement method to
correct this hazard is
to develop a written protocol to handle domestic violence in the
workplace. Information is
available at the Women's Advocate Office, A Guide for Employers: Domestic
Violence in the
Workplace and othe references provided during inspection.
Hazard: Injuries and illnesses related to domestic violence in the
workplace.
En la Escuela Maria Cadilla de Martinez, el Departamento de Educacion no
tenia un protocolo
escrito para el manejo de violencia domestica en el lugar de trabajo, como
es requerido por la
Ley para la Implantacion de un Protocolo para Manejar Situaciones de
Violencia Domestica en
Lugares de Trabajo o Empleo, Ley Num 217 del 29 de septiembre de 2006.
Entre otros metodos, un metodo de correccion factible y aceptable para
corregir este riesgo es
desarrollar un protocolo escrito para el manejo de violencia domestica en
el lugar de trabajo. La
informacion esta disponible en la Oficina de la Procuradora de las
Mujeres, Una Guia para
Patronos: Violencia Domestica en el Lugar de Trabajo y otras referencias
provistas durante la
inspeccion.
Riesgo: Lesiones y enfermedades relacionadas a incidentes de violencia
domestica
en el lugar
de trabajo.a

Issued

Mar 24, 2010

Abate by

Apr 19, 2010

Penalty

Initial $500 · Current $500

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to lack of knowledge for the handling of domestic violence
situations in the workplace:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a falta de conocimiento para el manejo de situaciones de violencia
domestica en su area de
trabajo:
At Maria Cadilla de Martinez School, the Department of Education did not
provide training to
the employees, related to the written protocol for the handling of
domestic violence in the
workplace, which is required by the Act for the Implementation of a
Protocol to Handle
Domestic Violence Situations in the Workplace or Place of Employment, Act
No. 217 of
September 29, 2006.
Among other methods, one feasible and acceptable abatement method to
correct this hazard is
to provide training to all establishment's employees related to a written
protocol for the handling
of domestic violence in the workplace.
Hazard: Injuries and illnesses related to domestic violence in the
workplace.
En la Escuela Maria Cadilla de Martinez, el Departamento de Educacion no
proveyo
adiestramiento a los empleados, relacionado al protocolo escrito para el
manejo de violencia
domestica en el lugar de trabajo, como es requerido por la Ley para la
Implantacion de un
Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Domestica en Lugares de
Trabajo o Empleo,
Ley Num 217 del 29 de septiembre de 2006.
Entre otros metodos, un metodo de correccion factible y aceptable para
corregir este riesgo es
proveer adiestramiento a todos los empleados del establecimiento
relacionado al protocolo escrito
para el manejo de violencia domestica en el lugar de trabajo.
Riesgo: Lesiones y enfermedades relacionadas a incidentes de violencia
domestica en el lugar
de trabajo.a

Issued

Mar 24, 2010

Abate by

Apr 5, 2010

Penalty

Initial $1,000 · Current $1,000

Issued

Mar 24, 2010

Abate by

Apr 5, 2010

Penalty

Initial $1,000 · Current $1,000

Issued

Mar 24, 2010

Abate by

Apr 5, 2010

Penalty

Initial $1,000 · Current $1,000

Issued

Mar 24, 2010

Abate by

May 10, 2010