OSHA Inspection: DF-ADFAN

Issued

Aug 10, 2006

Abate by

Sep 6, 2006

Penalty

Initial $2,000

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
a. Receive serious injuries in that employees were exposed to verbal and
physical threats
and harras by customers. The employer did not have a control plan to deal
with
workplace violence incidents. Among other methods one feasible and
acceptable methods
to correct this hazard is, but not limited to prepare a control plan of
workplace
violance
that assess and address the following:
1. Workplace violance hazards,sush as harass, verbal and physical threat
2. Record and incident investigations of violance at the workplace
3. Employee training of workplace violance issues
4. Develop preventive and implement corrective actions,including
counseling services to
affected employees.
a. Recibir serias lesiones en que los empleados estaban expuestos a
amenazas verbales
fisicas y hostigadas por clientes. El patrono no tenia o proveyo un plan
de control para
tratar con incidentes de violencia en el trabajo. Entre otros metodos, un
metodo aceptable
y posible para corregir este riesgo es, pero no limitarse a, preparar un
plan de control
de violencia en el trabajo que evalue y trate lo siguiente:
1. Riesgo de violencia en el trabajo tales como hostigamiento, amenazas
verbales y
fisicas.
2. Registro e investigacion de incidentes de violencia en el area de
trabajo
3. Adiestramientos a empleados sobre temas de violencia en el area de
trabajo
4. Desarollar acciones preventivas y correctivas, incluyendo servicios de
consejeria a
empleados afectados.