OSHA Inspection: AIJ CENTRO DE SERVICIOS MULTIFAMILIARES BAYAMON

Issued

May 18, 2009

Abate by

Jun 2, 2009

Penalty

Initial $500

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando
o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
At the Administration of Juvenile Institutions, in the Center for
Multifamily Services of
Bayamon. The employees performed office and social work jobs which
included but were
not limited to: answering telephones, computer works, and counseling
sessions with
clients and their families. The employer did not provide training to his
employees related
to the written protocol to handle domestic violence in the workplace, as
required by the
Act for the Implementation of a Protocol to Handle Domestic Violence
Situations in the
Workplace or Place of Employment, Act No. 217 of 2006.
Hazard: Fatalities, injuries, and illnesses related to domestic violence
in the workplace.
Method to abate the hazard: The employer shall provide training to all the
establishment's employees related to a written protocol to handle domestic
violence in
the workplace. Information is available at the Women's Advocate Office, A
Guide for
Employers: Domestic Violence in the Workplace and other references
provided during
the inspection.
En la Administracion de Instituciones Juveniles, en el Centro de Servicios
Multifamiliares
de Bayamon. Los empleados realizaban trabajos de oficina y trabajo social,
los que
incluian pero no se limitaban a: contestar telefonos,  trabajos en
computadora y sesiones
de consejeria a clientes y sus familiares. El patrono no proveyo
adiestramiento a sus
empleados relacionado al establecimiento de un  protocolo escrito para
manejar
situaciones de violencia domestica en el lugar de trabajo como lo requiere
la Ley para
la Implementacion del Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia
Domestica en el
Sitio de Trabajo, Ley Num. 217 del 2006.
Riesgo: Fatalidades, lesiones, y enfermedades relacionadas a la violencia
domestica en
el sitio de trabajo.
Metodo de corregir el riesgo: El patrono tiene que proveer adiestramiento
a todos los
empleados del establecimiento relacionado con un protocolo escrito para el
manejo de la
violencia domestica en el sitio de trabajo. Hay informacion disponible en
la Oficina de
la Procuradora de la Mujer, Una Guia para Patronos: Violencia Domestica en
el sitio de
Trabajo, y otras referencias provistas durante la inspeccion.

Issued

May 18, 2009

Abate by

Jun 2, 2009

Penalty

Initial $2,000