OSHA Inspection: EURIE ALMONTE FLETE HNC FAST TRACK CONSTRUCTION

Issued

Sep 17, 2009

Abate by

Sep 22, 2009

Penalty

Initial $2,450 · Current $1,225 Reduced

Issued

Sep 17, 2009

Abate by

Sep 22, 2009

Issued

Sep 17, 2009

Abate by

Sep 22, 2009

Issued

Sep 17, 2009

Abate by

Oct 14, 2009

Penalty

Initial $500 · Current $250 Reduced

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized
hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
At "Eurie Almonte Flete" comercial lot, 1152 Roosevelt Ave, San Juan, the
employer
did not have a written protocol to handle domestic violence in the
workplace, as required
by the Act for the implementation of a Protocol to Handle Domestic
Violence in the
Workplace or Place of Employment, Act No. 217 of 2006. (for public and
private
employers).
Hazard: Exposure to domestic violence situations in the workplace.
Method to abate the hazard: Develop a written protocol to handle domestic
violence in
the workplace and provide trainnig to all the employees. Information is
available at the
Women"s Advocate Office, a guide for employers: Domestic Violence in the
Workplace
and other references provided during the inspection.
En "Eurie Almonte Flete" local comercial 1152 Avenida Roosevelt, San Juan
el patrono
no tenia un protocolo escrito para manejar situaciones de violencia
domestica en el lugar
de trabajo, como lo requiere la Ley para la Implementacion del Protocolo
para Manejar
Situaciones de Violencia Domestica en el lugar de empleo, Ley num. 217 del
2006. (para
patronos privados y publicos).
Riesgo: Exposicion a situaciones de violencia domestica en el lugar de
trabajo.
Metodo de corregir el riesgo: Desarrollar un protocolo escrito para el
manejo de la
violencia domestica en el sitio de trabajo y proveer adiestramiento a
todos los empleados.
Hay informacion disponible en la Oficina de la Procuradora de la Mujer,
una guia para
patronos: Violencia Domestica en el sitio de trabajo y otras referencias
provistas durante
la inspeccion.

Issued

Sep 17, 2009

Abate by

Oct 14, 2009

Penalty

Initial $500 · Current $250 Reduced

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
At "Eurie Almonte Flete" comercial lot, 1152 Roosevelt Ave, San Juan, the
employer
did not provide training to his employees related to handle  Domestic
Violence situations
in the Workplace or Place of Employment, as required by the Act for the
implementation
of a Protocol to Handle Domestis Violence Situations in the workplace, Act
No. 217 of
2006. (for public and private employers).
Hazard: Exposure to domestic violence situations in the workplace.
Method to abate the hazard: The employer shall provide trainning to all the
establisment's employees related to handle Domestic Violence in the
workplace.
Information is available at the Woman's Advocate Office, A Guide for
Employer:
Domestic Violence in the Workplace and other references provided during
the inspection.
En "Eurie Almonte Flete" local comercial, 1152 Avenida Roosevelt, San
Juan, el
patrono; no proveyo adiestramiento a sus empleados relacionado al manejo
de situaciones
de Violencia Domestica en el lugar de trabajo, como lo requiere la Ley
para la
Implementacion del Protocolo para manejar situaciones de Violencia
Domestica en el
lugar de trabajo, Ley Num. 217 del 2006. (para patronos del sector publico
y privado).
Riesgo: Exposicion a situaciones de violencia domestica en el lugar de
trabajo.
Metodo de corregir el riesgo: El patrono tiene que proveer adiestramiento
a todos los
empleados del establecimiento relacionado con el manejo de situaciones de
Violencia
Domestica en el empleo. Hay informacion disponible en la Oficina de la
Procuradora de
la Mujer, una guia para patronos, titulada, Violencia Domestica en el
lugar de Trabajo
y otras referencias provistas durante la inspeccion.