OSHA Inspection: ADS

Issued

Mar 16, 2010

Abate by

Mar 19, 2010

Issued

Oct 9, 2009

Abate by

Nov 5, 2009

Penalty

Initial $500 · Current $500

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
At the Autoridad de Desperdicios Solidos', employees performed works, such
as:
orientate representatives of agencies, write reports, evaluate documents,
use computers,
among others.  The employer did not have a written protocol to handle
domestic violence
situations in the workplace, as required by the Act. No. 217 of 2006 for
the
Implementation of a Protocol to Handle Domestic Violence Situations in
Workplaces or
Employment.
Hazard:  Exposition to domestic violence situations in the workplace.
Method to abate the hazard:  Develop a written protocol to handle domestic
violence
situations in the workplace.  Information and guides for the development
of the work
plan for the implementation of the protocol were provided during the
inspection and are
available at the Women's Advocate Office.
En la Autoridad de Desperdicios Solidos, empleados realizaban trabajos,
tales como:
orientar representantes de agencias, redactar informes, evaluar
documentos, usar
computadoras, entre otros.  El patrono no tenia un protocolo escrito para
manejar
situaciones de violencia domestica en el lugar de trabajo, como lo
requiere la Ley Num.
217 de 2006 para la Implementacion de un Protocolo para Manejar
Situaciones de
VCiolencia Domestica en Lugares de Trabajo o Empleo.
Riesgo:  Exposicion a situaciones de violencia domestica en el lugar de
trabajo.
Metodo de corregir el riesgo:  Desarrollar un protocolo escrito para
manejar situaciones
de violencia domestica en el lugar de trabajo.  Informacion y guias para
el desarrollo del
plan de trabajo para la implantacion del protocolo fueron provistas
durante la inspeccion
y se encuentran disponibles en la Oficina de la Procuradora de las
Mujeres.ora

Issued

Oct 9, 2009

Abate by

Nov 5, 2009

Penalty

Initial $500 · Current $500

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
At the Autoridad de Desperdicios Solidos', employees performed works, such
as:
orientate representatives of agencies, write reports, evaluate documents
and use
computers, among others.  The employer did not provide training about the
protocol to
handle domestic violence situations in the workplace, as requires by the
Act. No. 217 of
2006 for the Implementation of a Protocol to Handle Domestic Violence
Situations in
Workplaces or Employment.
Hazard:  Exposition to domestic violence situations in the workplace.
Method to abate the hazard:  Provide training of the written protocol to
handle domestic
violence situations in the workplace.  Information and guides for the
development of the
work plan for the implementation of the protocol were provided during
inspection and
are available at the Women's Advocate Office.
En la Autoridad de Desperdicios Solidos, empleados realizaban trabajos,
tales
como:
orientar representantes de agencias, redactar informes, evaluar documentos
y usar
computadoras, entre otros.  El patrono no proveyo adiestramiento sobre el
protocolo para
manejar situaciones de violencia domestica en el lugar de trabajo, como lo
requiere la
Ley Num. 217 de 2006 para la Implementacion de un Protocolo para Manejar
Situaciones
de Violencia Domestica en Lugares de Trabajo o Empleo.
Riesgo:  Exposicion a situaciones de violencia domestica en el lugar de
trabajo.
Metodo de corregir el riesgo:  Proveer adiestramiento sobre el protocolo
para manejar
situaciones de violencia domestica en el lugar de trabajo.  Informacion y
guias para el
desarrollo del plan de trabjo para la implantacion del protocolo fueron
provistas durante
la inspeccion y se encuentran disponibles en la Oficina de la Procuradora
de las Mujeres.ora