OSHA Inspection: DE

Issued

Oct 14, 2009

Abate by

Nov 2, 2009

Penalty

Initial $2,000 · Current $2,000

Issued

Oct 14, 2009

Abate by

Nov 2, 2009

Penalty

Initial $2,000 · Current $2,000

Issued

Oct 14, 2009

Abate by

Nov 2, 2009

Penalty

Initial $2,000 · Current $2,000

Issued

Oct 14, 2009

Abate by

Nov 2, 2009

Penalty

Initial $2,000 · Current $2,000

Issued

Oct 14, 2009

Abate by

Nov 2, 2009

Penalty

Initial $500 · Current $500

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
At the ED, the employer did not have a protocol to handle domestic
violence situations
in the workplace, as required by the Act for the Implementation of a
Protocol to Handle
Domestic Violence Situations in the Workplace or Place of Employment, Act
No. 217
of 2006.
Hazard: Fatalities, injuries, and illnesses related to domestic violence
in the workplace.
Among other methods, one feasible and acceptable method to correct this
hazard is to
develop a written protocol to handle domestic violence in the workplace
and provide
training to all employees. Information is available at the Women's
Advocate Office. A
Guide for Employers: Domestic Violence in the Workplace, and other
references were
provide during the inspection.
En el DE, el patrono no tenia un protocolo para manejar situaciones de
violencia
domestica en el lugar de trabajo, segun requerido por la Ley para la
Implantacion de un
Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Domestica en el Lugar o
Sitio de
Trabajo, Ley Num. 217 de 2006.
Riesgo:  Fatalidades, lesiones y enfermedades relacionadas a violencia
domestica
en el
lugar de trabajo.
Entre otros metodos, un metodo factible y aceptable para corregir este
riesgo es
desarrollar un protocolo escrito para manejar situaciones de violencia
domestica en el
lugar de trabajo y proveer adiestramiento a todos los empleados.
Informacion esta
disponible en la Oficina de la Procuradora de las Mujeres. Una Guia para
Patronos:
Violencia Domestica en el Lugar de Trabajo, y otras referencias fueron
provistas
durante la inspeccion.

Issued

Oct 14, 2009

Abate by

Nov 2, 2009

Penalty

Initial $500 · Current $500

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
At the ED, the employer did not provide training to his employees related
to the
establishment of a writen protocol to handle domestic violence in the
workplace, as
required by the Act for the Implementation of a Protocol to Handle
Domestic Violence
Situations in the Workplace or Place of Employment, Act No. 217of 2006.
Hazard: Fatalities, injuries and illnesses related to domestic violence in
the workplace.
Method to abate the hazard: The employer shall provide training to all
establisment's
employees related to a written protocol to handle domestic violence
situations in the
workplace. Information is available at the Women's Advocate Office. A
Guide for
Employers: Domestic Violence in the Workplace and other reference was
provided
during the inspections.
En el DE, el patrono no proveyo adiestramiento a sus empleados relacionado
al
establecimiento de un protocolo escrito para manejar situaciones de
violencia domestica
en el lugar de trabajo, como lo requiere la Ley para la Implementacion del
Protocolo
para Manejar Situaciones de Violencia Domestica en el Sitio de Trabajo,
Ley Num. 217
del 2006.
Riesgo: Fatalidades, lesiones y enfermedades relacionadas a violencia
domestica en el
sitio de trabajo.
Metodo de corregir el riesgo: El patrono tiene que proveer adiestramiento
a todos los
empleados del establecimiento relacionado con un protocolo escrito para el
manejo de
situaciones de violencia domestica en el sitio de trabajo. Hay informacion
disponible
en
la Oficina de la Procuradora de las Mujeres. Una Guia para Patrono:
Violencia
Domestica en el Lugar de Trabajo y otras referencias fueron provistas
durante la
inspeccion.