OSHA Inspection: DE ESCUELA NICOLAS RODRIGUEZ

Issued

Feb 18, 2010

Abate by

Jun 16, 2010

Penalty

Initial $1,500

Issued

Feb 18, 2010

Abate by

Mar 16, 2010

Penalty

Initial $1,500

Issued

Feb 18, 2010

Abate by

Mar 16, 2010

Penalty

Initial $1,500

Issued

Feb 18, 2010

Abate by

Mar 16, 2010

Penalty

Initial $500

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
At Nicolas Rodriguez School, the employer did not have a written protocol
to handle
domestic violence in the workplace, as required by the Act for the
Implementation of a
Protocol to Handle Domestic Violence Situations in the Workplace or Place
of
Employment, Act No. 217 of 2006.
Hazard: Fatalities, injuries, and illnesses related to domestic violence
in the workplace.
Method to abate the hazard: Develop a written protocol to handle domestic
violence in
the workplace and provide training to all the employees.  Information is
available at the
Women's Advocate Office, A Guide for Employers: Domestic Violence in the
Workplace
and other references provided during the inspection.
En la Escuela Nicolas Rodriguez, el patrono no tenia un protocolo escrito
para manejar
situaciones de violencia domestica en el sitio de trabajo, como lo
requiere la Ley para
la Implementacion del Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia
Domestica en el
Sitio de Trabajo, Ley Num. 217 del 2006.
Riesgo: Fatalidades, lesiones, y enfermedades relacionadas a la violencia
domestica en
el sitio de trabajo.
Metodo de corregir el riesgo: Desarrollar un protocolo escrito para el
manejo de la
violencia domestica en el sitio de trabajo y proveer adiestramiento a
todos los empleados.
Hay informacion disponible en la Oficina de la Procuradora de la Mujer,
Una Guia para
Patronos: Violencia Domestica en el Sitio de Trabajo, y otras referencias
provistas
durante la inspeccion.

Issued

Feb 18, 2010

Abate by

Mar 16, 2010

Penalty

Initial $500

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause physical harm to employees in that
employees
were exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar dano fisico a los empleados, por cuanto empleados estaban
expuestos a:
DE Nicolas Rodriguez School fail to correct the citation 02, item 002 of
the inspection
#311211072 issued the day 02/18/2010 that became a final order the day
03/17/2010, due
that employer received the citation and penalty notification the day
02/24/2010, verified
on the mail receipt and according to section 20 of Act 16 of August 5,
1975, as atended.
The citation stated the following:
At DE Nicolas Rodriguez School, the employer did not provide training to
his employees
related to the establishment of a written protocol to handle domestic
violence
in the
workplace, as required by the Act for the Implementation of a Protocol to
Handle
Domestic Violence Situations in the Workplace or Place of Employment, Act
No. 217
of 2006.
Hazard: Injuries, and illnesses related to domestic violence in the
workplace.
Method to abate the hazard: The employer shall provide training to all the
establishment's employees related to a written protocol to handle domestic
violence in
the workplace. Information is available at the Women's Advocate Office, A
Guide for
Employers: Domestic Violence in the Workplace and other references
provided during
the inspection.
The abatement date for correcting the violation was 03/16/2010.
PR OSHA did not receive abatement letter.
DE Nicolas Rodriguez School did not request an extension for the abatement
date nor
was the case contested.
Up to 04/08/2010 and after the abatement date, 22 calendar days had passed.
The day 04/08/2010 in the follow up inspection regarding inspection number
311211072
condition found and still persisted.  At DE Nicolas Rodriguez School, the
employer did
not provide training to his employees related to the establishment of a
written protocol
to handle domestic violence in the workplace, as required by the Act for
the
Implementation of a Protocol to Handle Domestic Violence Situations in the
Workplace
or Place of Employment, Act No. 217 of 2006.
Hazard: Injuries, and illnesses related to domestic violence in the
workplace.Method to abate the hazard: The employer shall provide training
to all the
establishment's employees related to a written protocol to handle domestic
violence in
the workplace. Information is available at the Women's Advocate Office, A
Guide for
Employers: Domestic Violence in the Workplace and other references
provided during
the inspection.
DE Escuela Nicolas Rodriguez fallo en corregir la citacion 02 renglon 002
de la
inspeccion #311211072 emitida el dia 02/18/2010 que se convirtio en una
decision final
y firme el dia 03/17/2010, ya que el representante patronal recibio la
citacion y
notificacion de penalidad el dia 02/24/2010, segun la hoja de recibo del
correo y segun
dispuesto por el parrafo (a) de la Seccion 20 de la Ley 16 del 5 de agosto
de 1975 segun
enmendada.
Esta citacion senalo lo siguiente:
En DE Escuela Nicolas Rodriguez, el patrono no proveyo adiestramiento a
sus empleados
relacionado al establecimiento de un protocolo escrito para manejar
situaciones
de
violencia domestica en el lugar de trabajo, como lo requiere la Ley para la
Implementacion del Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia
Domestica en el
Sitio de Trabajo, Ley Num. 217 del 2006.
Riesgo: Lesiones, y enfermedades relacionadas a la violencia domestica en
el sitio de
trabajo.
Metodo de corregir el riesgo: El patrono tiene que proveer adiestramiento
a empleados
del establecimiento relacionado con un protocolo escrito para el manejo de
la violencia
domestica en el sitio de trabajo. Hay informacion disponible en la Oficina
de la
Procuradora de la Mujer, Una Guia para Patronos: Violencia Domestica en el
Sitio de
Trabajo, y otras referencias provistas durante la inspeccion.
La fecha senalada para corregir la violacion segun aparece en la citacion
era 03/16/2010.
PR OSHA no recibio carta de accion correctiva.
DE Escuela Nicolas Rodriguez, tampoco solicito extension del periodo de
correccion ni
impugno  el caso.
Para 04/08/2010 y luego de la fecha senalada para corregir la violacion en
la citacion
transcurrieron 22 dias calendarios.
El dia 04/08/2010 en la inspeccion de seguimiento al caso 311211072, se
encontro que
aun persistia la condicion citada. En DE Escuela Nicolas Rodriguez, el
patrono no
proveyo adiestramiento a sus empleados relacionado al establecimiento de
un protocolo
escrito para manejar situaciones de violencia domestica en el lugar de
trabajo, como lo
requiere la Ley para la Implementacion del Protocolo para Manejar
Situaciones de
Violencia Domestica en el Sitio de Trabajo, Ley Num. 217 del 2006.Riesgo:
Lesiones, y enfermedades relacionadas a la violencia domestica en el sitio
de
trabajo.
Metodo de corregir el riesgo: El patrono tiene que proveer adiestramiento
a los
empleados del establecimiento relacionado con un protocolo escrito para el
manejo de la
violencia domestica en el sitio de trabajo. Hay informacion disponible en
la Oficina de
la Procuradora de la Mujer, Una Guia para Patronos: Violencia Domestica en
el Sitio de
Trabajo y otras referencias provistas durante la inspeccion.

Issued

Feb 18, 2010

Abate by

Mar 16, 2010

Penalty

Initial $3,000