OSHA Inspection: BODEGAS ESPANOLAS ARGENTINAS, CORP

Issued

Sep 28, 2009

Abate by

Oct 1, 2009

Penalty

Initial $250 · Current $125 Reduced

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban
expuestos
a:
The Employees of the company "La Estrella Dry Cleaning", were exposed to
domestic violence
in the workplace. The employer did not have written protocol did not have
a written protocol
to handle domestic violence situations as required by the act for the
implementation of a Protocol
to Handle Domestic Violence Situation in the Work Place or Place of
Employment Act No. 217
of September 29, 2006, and Act No. 16 of August 5, 1975, as amended.
One method to abate the hazard: Develop a written protocol to handle
domestic violence in the
workplace and provide training to all employees, for have knowledge ands
act if this situation
is presented. The Women's Advocated Office will provide to the employer
the necessary
technical guidance for implementation of the protocol.
Hazard: Injuries, illnesses, physical harm, badger and fatalities related
to domestic violence in
the workplace.
Los empleados de la compania La Estrella Dry Cleaning estaban expuestos a
violencia domestica
en el lugar de trabajo. El patrono no tenia un protocolo escrito para el
manejo de situaciones de
violencia domestica en el lugar de trabajo, segun requerido bajo el acta
implementado del
protocolo de situaciones de violencia domestica en el lugar de trabajo o
sitio de empleo, acta
numero 217 del 29 de septiembre de 2006, y acta numero 16 de agosto  de
1975 segun
enmendada.
Un metodo para corregir el riesgo es: Desarrollar un protocolo escrito de
violencia domestica
en el lugar de trabajo y proveer adiestramiento a todos los empleados,
para que tengan
conocimiento y actuen en caso de que se presente esta situacion. La
Oficina de la Procuradora
de la Mujer provee al patrono las guias necesarias para la implementacion
del protocolo.
Riesgo: Lesiones, enfermedades, dano, fisico, acoso y  fatalidades
relacionada
a la violencia en
el lugar de trabajo.

Issued

Sep 28, 2009

Abate by

Oct 16, 2009

Penalty

Initial $250 · Current $125 Reduced

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did
not furnish employment and a place of employment which were free from
recognized
hazards that were causing or likely to cause death or physical harm to
employees in that
employees were exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono
no proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que
esten causando
o que puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto
empleados estaban
expuestos a:
At the company Bodegas Espanolas Argentinas Corp. The employer did not
provide
training to each employee to handle domestic violence situations in the
workplace, as
required by the Act for the Implementation of a Protocol to Handle
Domestic Violence
Situations in the Workplace or Place of Employment, Act No. 217 of 2006.
One method among other to abate the hazard is: Develop a training program
to explain
to each employee how to handle domestic violence situations in the
workplace.
Information is available at the Women's Advocate Office. A Guide for
Employers:
Domestic Violence in the Workplace and other references provided during
the inspection.
Hazard: Fatalities, injuries, and illnesses related to domestic violence
in the workplace.
En la compania Bodegas Espanolas Argentinas Corp. El patrono no proveyo
adiestramiento a cada empleado para manejar situaciones de violencia
domestica en el
lugar de trabajo, segun lo requiere la Ley para la Implementacion del
Protocolo para
Manejar Situaciones de Violencia Domestica en el Sitio de Trabajo, Ley
Num. 217 del
2006.
Un metodo, ademas de otros para corregir este riesgo es: Desarrollar un
programa de
adiestramiento para informar a los empleados como manejar situaciones de
violencia
domestica en el lugar de trabajo. Hay informacion disponible en la Oficina
de la
Procuradora de la Mujer, Una Guia para Patronos: Violencia Domestica en el
Sitio de
Trabajo, y otras referencias provistas durante la inspeccion.
Riesgo: Fatalidades, lesiones, y enfermedades relacionadas a la violencia
domestica en
el sitio de trabajo.a