OSHA Inspection: VICTOR MELENDEZ CASTRO(NATIONALSECURITYENFORCEMENT

Issued

Jul 1, 2013

Abate by

Jul 9, 2013

Penalty

Initial $1,250

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
En el establecimiento de la cadena de Supermercados Econo (Good Choice
Inc),
localizado en la avenida La Ceiba, Barr3o Bucana 1020 en Ponce, se
observaron
empleados trabajando en el estacionamiento de la parte trasera del
supermercado como
guardias de seguridad. Estos empleados fueron expuestos a recibir
lecciones
en la piel
y emfermedades respiratorias debido, a la expocicion a inclemencias del
tiempo. El
patrono no proveyo un area para protegerse de las inclemencias del tiempo
(lluvia,sol).
Una manera de corregir entre otras ser3a creas un area techada para
protegerse de la
lluvia.
Riesgo: Enfermedades respiratorias y quemaduras.

Issued

Jul 1, 2013

Abate by

Jul 9, 2013

Penalty

Initial $1,250

Issued

Jul 1, 2013

Abate by

Jul 9, 2013

Penalty

Initial $1,250

Issued

Jul 1, 2013

Abate by

Jul 9, 2013

Penalty

Initial $500

Issued

Jul 1, 2013

Abate by

Jul 9, 2013

Penalty

Initial $250

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
El patrono no proveyo adiestramiento a los empleados, relacionado al
protocolo escrito
para el manejo de violencia domestica en el lugar de trabajo que es
requerido por la Ley
para la Implementacion de un Protocolo para Manejar Situaciones de
Violencia
Domestica en Lugares de Trabajo o Empleo, Ley numero 217 del 29 de
septiembre de
2006.
Entre los metodos, un metodo viable y aceptable para corregir el riesgo es
adiestrar a los
empleados acerca del Protocolo escrito para el manejo de casos de
violencia domestica
en el lugar de trabajo.
El patrono, National Segurity Enforcement Inc, no ten3a por escrito el
manual del
protocolo de Violencia Domestica, como es requerido por la Ley para la
implementacion
del Protocolo o Manual en situaciones de Violencia Domestica en el lugar
de trabajo,
Ley Numero 217 del 2006.
Riesgos: Lesiones y enfermedades relacionadas a la violencia domestica en
el lugar de
trabajo.a

Issued

Jul 1, 2013

Abate by

Jul 9, 2013

Penalty

Initial $250

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
El patrono no proveyo un programa escrito para el manejo de violencia
domestica en el
lugar de trabajo, que es requerido por ley para la Implementacion de un
Protocolo para
Manejar Situaciones de Violencia Domestica en Lugares de Trabajo o Empleo,
Ley
numero 217 del 29 de septiembre de 2006.
Entre otros metodos, un metodo viable y aceptable para corregir el riesgo
es adiestrar
a los empleados acerca del Protocolo escrito para el manejar casos de
violencia domestica
en el lugar de trabajo.
El patrono National Security Enforcement Inc, no ten3a por escrito un
programa para
manejo de Violencia Domestica, como es requerido por ley para la
implementacion del
Protocolo o Manual en situaciones de Violencia Domestica en los lugares de
trabajo, Ley
Numero 217 del 2006.
Riesgo: Lesiones y enfermedades relacionadas a la violencia domestica en
el
lugar de
trabajo.