OSHA Inspection: FABRICA Y CONFECCIONES SOTO INC

Issued

Oct 29, 2010

Abate by

Nov 24, 2010

Penalty

Initial $1,050

Issued

Oct 29, 2010

Abate by

Nov 24, 2010

Penalty

Initial $500

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
Employees of Fabrica y Confecciones Soto Inc., while worked in making food
were exposed to
illnesses and injuries due that the employer did not have a written
protocol to handled domestic
violence in the workplace, as required by the Act for the implementation
of a Protocol to Handle
Domestic Violence Situation in the Workplace or Place of Employment Act
No. 217 of
September 29, 2006.
Hazard:  Employees exposed to domestic violence in the workplace.
One method among others to abate this hazard: develop a written protocol
to handle domestic
violence in the workplace and provide training to all the employees, for
have knowledge and act
if this situation is presented. The Women's Advocate Office will provide
to the employer the
necessary technical guidance for implementation of the protocol.
Empleados de la Fabrica y Confecciones Soto Inc., mientras trabajaban en
la confeccion de
alimentos, estaban expuestos a lesiones y enfermedades debido a que el
patrono no tenia un
protocolo escrito de violencia domestica en el lugar de trabajo, requerido
bajo la Ley para la
Implementacion del Protocolo de Situaciones de Violencia Domestica en el
Lugar de Trabajo o
Sitio de Empleo, Ley numero 217 del 29 de septiembre de 2006, y la Ley
numero 16 del 5 de
agosto de 1975 segun enmendada.
Riesgo: Empleados expuestos a Violencia Domestica en el lugar de Trabajo.
Un metodo para disminuir el riesgo: Desarrollar un protocolo escrito de
violencia domestica en
el lugar de trabajo y proveer adiestramiento a todos los empleados, para
que tengan
conocimiento y actuen en caso de que se presente esta situacion. La
Oficina de la Procuradora
de la Mujer provee al patrono las guias necesarias para la implementacion
del protocolo.

Issued

Oct 29, 2010

Abate by

Nov 24, 2010

Penalty

Initial $500

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized
hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
Employees of Fabrica y Confecciones Soto Inc., while worked making food
were exposed to
illnesses and injuries due that the employer did not provide training to
his employees related to
handled domestic violence in the workplace, as required by the Act for the
implementation of
a Protocol to Handle Domestic Violence Situation in the Workplace or Place
of Employment Act
No. 217 of September 29, 2006.
Hazard:  Employees exposed to domestic violence in the workplace.
One method among others to abate this hazard: The employer shall provide
training to all
establishment employees related to handle domestic violence in the
workplace for have
knowledge and act if this situation is presented. The Women's Advocate
Office will provide to
the employer the necessary technical guidance for implementation of the
protocol.
Empleados de la Fabrica y Confecciones Soto Inc., mientras trabajaban en
la cofeccion de
alimentos, estaban expuestos a lesiones y enfermedades debido a que el
patrono no proveyo
adiestramiento a sus empleados relacionado al manejo de la violencia
domestica en el lugar de
trabajo, requerido bajo la Ley para la Implementacion del Protocolo de
Situaciones de Violencia
Domestica en el Lugar de Trabajo o Sitio de Empleo, Ley numero 217 del 29
de septiembre de
2006, y la Ley numero 16 del 5 de agosto de 1975 segun enmendada.
Riesgo: Empleados expuestos a Violencia Domestica en el lugar de Trabajo.
Un metodo para disminuir el riesgo: El patrono tiene que proveer
adiestramiento a todos los
empleados del establecimiento relacionado con el manejo de situaciones de
Violencia Domestica
en el lugar de trabajo.  La Oficina de la Procuradora de la Mujer provee
al patrono las guias
necesarias para la implementacion del protocolo.

Issued

Oct 29, 2010

Abate by

Nov 24, 2010

Penalty

Initial $150