OSHA Inspection: BLUE TOUR FASHIONS OF PR INC HNC CUSTO BARCELONA

Issued

Oct 19, 2010

Abate by

Nov 12, 2010

Penalty

Initial $500 · Current $300 Reduced

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
At Custo Barcelona Outlet, Old San Juan Store, employees performed vendor
works. The
employer did not have a written protocol to handle domestic violence in
the workplace,
as required by the Act for the Implementation of a Protocol to Handle
Domestic Violence
Situations in the Workplace or Place of Employment, Act No. 217 of 2006.
Hazard: Injuries, and illnesses related to domestic violence in the
workplace.
Method to abate the hazard: Develop a written protocol to handle domestic
violence in
the workplace and provide training to all the employees.  Information is
available at the
Women's Advocate Office, A Guide for Employers: Domestic Violence in the
Workplace
and other references provided during the inspection.
En Custo Barcelona Outlet, tienda del Viejo San Juan, empleados realizan
trabajos de
vendedor. El patrono no tenia un protocolo escrito para manejar
situaciones de violencia
domestica en el sitio de trabajo, como lo requiere la Ley para la
Implementacion del
Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Domestica en el Sitio de
Trabajo, Ley
Num. 217 del 2006.
Riesgo: Lesiones, y enfermedades relacionadas a la violencia domestica en
el sitio de
trabajo.
Metodo de corregir el riesgo: Desarrollar un protocolo escrito para el
manejo de la
violencia domestica en el sitio de trabajo y proveer adiestramiento a
todos los empleados.
Hay informacion disponible en la Oficina de la Procuradora de la Mujer,
Una Guia para
Patronos: Violencia Domestica en el Sitio de Trabajo, y otras referencias
provistas
durante la inspeccion.

Issued

Oct 19, 2010

Abate by

Nov 12, 2010

Penalty

Initial $500 · Current $300 Reduced

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
At "Custo Barcelona Outlet", Old San Juan Store, employees performed
vendor works.
The employer did not provide training to his employees related to the
establishment of
a written protocol to handle domestic violence in the workplace, as
required by the Act
for the Implementation of a Protocol to Handle Domestic Violence
Situations
in the
Workplace or Place of Employment, Act No. 217 of 2006.
Hazard:  Injuries, and illnesses related to domestic violence in the
workplace.
Method to abate the hazard: The employer shall provide training to all the
establishment's employees related to a written protocol to handle domestic
violence in
the workplace. Information is available at the Women's Advocate Office, A
Guide for
Employers: Domestic Violence in the Workplace and other references
provided during
the inspection.
En Custo Barcelona Outlet, tienda del Viejo San Juan, empleados realizaron
trabajos de
vendedores. El patrono no proveyo adiestramiento a sus empleados
relacionado al
establecimiento de un  protocolo escrito para manejar situaciones de
violencia domestica
en el lugar de trabajo como lo requiere la Ley para la Implementacion del
Protocolo para
Manejar Situaciones de Violencia Domestica en el Sitio de Trabajo, Ley
Num. 217 del
2006.
Riesgo: Lesiones, y enfermedades relacionadas a la violencia domestica en
el sitio de
trabajo.
Metodo de corregir el riesgo: El patrono tiene que proveer adiestramiento
a todos los
empleados del establecimiento relacionado con un protocolo escrito para el
manejo de la
violencia domestica en el sitio de trabajo. Hay informacion disponible en
la Oficina de
la Procuradora de la Mujer, Una Guia para Patronos: Violencia Domestica en
el sitio de
Trabajo, y otras referencias provistas durante la inspeccion.