OSHA Inspection: ROLANDO ALVAREZ RODRIGUEZ DBA RCC ELECTRICAL

Issued

Sep 29, 2010

Abate by

Oct 25, 2010

Penalty

Initial $500 · Current $500

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
Employees of Rolando Alvarez Rodriguez dba RCC Electrical Services, while
worked
Handle Domestic
Violence Situation in the Workplace or Place of Employment Act No. 217 of
September 29,
2006.
Hazard:  Employees exposed to domestic violence in the workplace.
One method among others to abate this hazard: develop a written protocol
to handle domestic
violence in the workplace and provide training to all the employees, for
have knowledge and act
if this situation is presented. The Women's Advocate Office will provide
to the employer the
necessary technical guidance for implementation of the protocol.
Empleados de Rolando Alvarez Rodriguez dba RCC Electrical Services,
mientras trabajaban en
en la instalacion de sistemas electricos en el Proyecto Polaris en
Carolina PR; estaban expuestos
a lesiones y enfermedades debido a que el patrono no tenia un protocolo
escrito de violencia
domestica en el lugar de trabajo, requerido bajo la Ley para la
Implementacion del Protocolo
de Situaciones de Violencia Domestica en el Lugar de Trabajo o Sitio de
Empleo, Ley numero
217 del 29 de septiembre de 2006, y la Ley numero 16 del 5 de agosto de
1975 segun
enmendada.
Riesgo: Empleados expuestos a Violencia Domestica en el lugar de Trabajo.
Un metodo para disminuir el riesgo: Desarrollar un protocolo escrito de
violencia domestica en
el lugar de trabajo y proveer adiestramiento a todos los empleados, para
que tengan
conocimiento y actuen en caso se presente esta situacion. La Oficina de la
Procuradora de la
Mujer provee al patrono las guias necesarias para la implementacion del
protocolo.

Issued

Sep 29, 2010

Abate by

Oct 25, 2010

Penalty

Initial $500 · Current $500

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
Employees of Rolando Alvarez Rodriguez dba RCC Electrical Services, while
worked in the
electrical system installation at the Polaris Project in Carolina PR; were
exposed to illnesses and
injuries due that the employer did not provide training to his employees
related to handled
domestic violence in the workplace, as required by the Act for the
implementation
of a Protocol
to Handle Domestic Violence Situation in the Workplace or Place of
Employment Act No. 217
of September 29, 2006.
Hazard:  Employees exposed to domestic violence in the workplace.
One method among others to abate this hazard: The employer shall provide
training to all
establishment employees related to handle domestic violence in the
workplace for have
knowledge and act if this situation is presented. The Women's Advocate
Office will provide to
the employer the necessary technical guidance for implementation of the
protocol.
Empleados de Rolando Alvarez Rodriguez dba RCC Electrical Services,
mientras trabajaban en
en la instalacion de sistemas electricos en el Proyecto Polaris en
Carolina PR; estaban expuestos
a lesiones y enfermedades debido a que el patrono no proveyo
adiestramiento a sus empleados
relacionado al manejo de la violencia domestica en el lugar de trabajo,
requerido
bajo la Ley
para la Implementacion del Protocolo de Situaciones de Violencia Domestica
en el Lugar de
Trabajo o Sitio de Empleo, Ley numero 217 del 29 de septiembre de 2006, y
la Ley numero 16
del 5 de agosto de 1975 segun enmendada.
Riesgo: Empleados expuestos a Violencia Domestica en el lugar de Trabajo.
Un metodo para disminuir el riesgo: El patrono tiene que proveer
adiestramiento a todos los
empleados del establecimiento relacionado con el manejo de situaciones de
Violencia Domestica
en el lugar de trabajo.  La Oficina de la Procuradora de la Mujer provee
al patrono las guias
necesarias para la implementacion del protocolo.