OSHA Inspection: CASTILLO DE ARENA

Issued

Jan 5, 2011

Abate by

Jan 31, 2011

Penalty

Initial $500

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que est+n
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
At Castillo de Arena daycare located in Carolina, Puerto Rico, the
employer did not have a
written protocol to handle domestic violence in the workplace for their
employees, as required
by the Act for the Implementation of a Protocol to Handle Domestic
Violence Situations in the
Workplace or place of Employment, Act no. 217 of 2006.
Hazard: Exposure to domestic violence situation in the workplace.
Method to abate the hazard: develop a written protocol to handle domestic
violence in the
workplace and provide training to all the employees. Information is
available at the Women's
Advocate Office, A guide for Employers: Domestic Violence in the Wokplace
and other
references provided during the inspection.
En el centro de cuido diurno Castillo de Arena localizado en Carolina,
Puerto Rico, el patrono
no tenia escrito el protocolo de Violencia Dom+stica en el Lugar de
Trabajo para sus empleados,
como exige la Ley para la Implementacion de un Protocolo para Manejar
Situaciones de
Violencia Dom+stica en el lugar de trabajo o lugar de trabajo, la Ley no.
217 de 2006.
Riesgo: La exposicion a la situacion de violencia domestica en el lugar de
trabajo.
M+todo para disminuir el riesgo: desarrollar un protocolo escrito para
manejar la violencia
dom+stica en el lugar de trabajo y proporcionar informacion a todos los
empleados. La
informacion esta disponible en la Oficina de la Procuradora de la Mujer,
una guia para los
empleadores: la violencia dom+stica en el lugar de trabajo y otras
referencias proporcionadas
durante la inspeccion.

Issued

Jan 5, 2011

Abate by

Jan 31, 2012

Penalty

Initial $500

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban
expuestos
a:
At Castillo de Arena daycare Borges located at Carolina, Puerto Rico did
not provide training
to his employees related to the establishment's written protocol for
handling of domestic violence
in the workplace, as required by the Act for the Implementation of a
Protocol to Handle
Domestic Violence Situations in the Workplace or place of Employment, Act
No. 217 of 2006.
Hazard: Exposure to domestic violence situations in the workplace.
Method to abate the hazard: Employers shall provide training to all the
establishment's
employees related to its written protocol for the handling of domestic
violence in the workplace.
En el cuido diurno Castillo de Arena localizado en Carolina, Puerto Rico
no proveyeron
adiestramiento a sus empleados, relacionadas con el protocolo escrito del
establecimiento para
el manejo de la violencia domestica en el lugar de trabajo, como exige la
Ley para la
Implementacion de un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia
Domestica en el lugar
de trabajo o lugar de trabajo, la Ley No : 217 de 2006.
Riesgo: La exposicion a la situacion de violencia domestica en el lugar de
trabajo.
Metodo para disminuir el riesgo: Los empleadores deberan proveer
adiestramiento a todos los
empleados del establecimiento en relacion con su protocolo escrito para el
manejo de la violencia
domestica en el lugar de trabajo.