OSHA Inspection: EDREOLINDO REYNOSO DRULLARD

Issued

Oct 4, 2011

Abate by

Oct 7, 2011

Penalty

Initial $1,050 · Current $1,050

Issued

Oct 4, 2011

Abate by

Oct 7, 2011

Penalty

Initial $1,050 · Current $1,050

Issued

Oct 4, 2011

Abate by

Oct 28, 2011

Penalty

Initial $500 · Current $500

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
Employees of Edreolindo Reynoso Drullard, while working as a painters at
the Roberto
Clemente Apartments construction project in Carolina, Puerto Rico, were
exposed to illnesses
and injuries due that the employer did not have a written protocol to
handle domestic violence
in the workplace, as required by the Act for the implementation of a
Protocol to Handle
Domestic Violence Situation in the Workplace or Place of Employment Act
No. 217 of
September 29, 2006.
Hazard:  Employees exposed to domestic violence in the workplace.
One method among others to abate this hazard: develop a written protocol
to handle domestic
violence in the workplace and provide training to all the employees, to
have knowledge and act
if this situation is presented. The Women's Advocate Office will provide
to the employer the
necessary technical guidance for implementation of the protocol.
Empleados de Edreolindo Reynoso Drullard, mientras trabajaban como
pintores en el proyecto
de construccion Roberto Clemente apartments en Carolina, Puerto Rico,
estaban expuestos a
lesiones y enfermedades debido a que el patrono no tenia un protocolo
escrito de violencia
domestica en el lugar de trabajo, requerido bajo la Ley para la
Implementacion del Protocolo
de Situaciones de Violencia Domestica en el Lugar de Trabajo o Sitio de
Empleo, Ley numero
217 del 29 de septiembre de 2006, y la Ley numero 16 del 5 de agosto de
1975 segun
enmendada.
Riesgo: Empleados expuestos a Violencia Domestica en el lugar de Trabajo.
Un metodo para disminuir el riesgo: Desarrollar un protocolo escrito de
violencia domestica en
el lugar de trabajo y proveer adiestramiento a todos los empleados, para
que tengan
conocimiento y actuen en caso de que se presente esta situacion. La
Oficina de la Procuradora
de la Mujer provee al patrono las guias necesarias para la implementacion
del protocolo.

Issued

Oct 4, 2011

Abate by

Oct 28, 2011

Penalty

Initial $500 · Current $500

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards that
were causing or likely to cause death or physical harm to employees in
that employees were
exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
Employees of Edreolindo Reynoso Drullard, while working as a painters at
the Roberto
Clemente Apartments construction project in Carolina, Puerto Rico were
exposed to illnesses
and injuries due that the employer did not provide training to his
employees
related to handled
domestic violence in the workplace, as required by the Act for the
implementation of a Protocol
to Handle Domestic Violence Situation in the Workplace or Place of
Employment Act No. 217
of September 29, 2006.
Hazard:  Employees exposed to domestic violence in the workplace
One method among others to abate this hazard: The employer shall provide
training to all
establishment employees related to handle domestic violence in the
workplace to have knowledge
and act if this situation is presented. The Women's Advocate Office will
provide to the employer
the necessary technical guidance for implementation of the protocol.
Empleados de Edreolindo Reynoso Drullard, mientras trabajaban como
pintores en proyecto de
construccion Roberto Clemente apartments en Carolina, Puerto Rico, estaban
expuestos a
lesiones y enfermedades debido a que el patrono no proveyo adiestramiento
a sus empleados
relacionado al manejo de situaciones de Violencia Domestica en el lugar de
trabajo, requerido
bajo la Ley para la Implementacion del Protocolo de Situaciones de
Violencia Domestica en el
Lugar de Trabajo o Sitio de Empleo, Ley numero 217 del 29 de septiembre de
2006, y la Ley
numero 16 del 5 de agosto de 1975 segun enmendada.
Riesgo: Empleados expuestos a violencia domestica en el trabajo.
Un metodo para corregir este riesgo: El patrono tiene que proveer
adiestramiento a todos los
empleados del establecimiento relacionado con el manejo de situaciones de
Violencia Domestica
en el lugar de trabajo para que tengan conocimiento y actzen en caso de
que se presente esta
situacio. La Oficina de la Procuradora de la Mujer provee a los patronos
las guias necesarias
para la implementacion del protocolo.