OSHA Inspection: RTA CONSTRUCTION CORP

Issued

Oct 13, 2010

Abate by

Oct 19, 2010

Penalty

Initial $3,000 · Current $2,000 Reduced

Issued

Oct 13, 2010

Abate by

Oct 19, 2010

Penalty

Initial $900

Issued

Oct 13, 2010

Abate by

Oct 19, 2010

Issued

Oct 13, 2010

Abate by

Oct 25, 2010

Penalty

Initial $500

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards
that were causing or likely to cause death or physical harm to employees
in that employees
were exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban expuestos
a:
At Balcones de San Juan Constrcution Project, the employer did not have a
protocol
to handle domestic violence in the workplace, as required by the Act for
implementation of a Protocol to Handle Domestic Violence Situations in the
Workplace or Place of Employment, Act No. 217 of 2006.
Hazard: Injuries, and illnesses related to domestic violence in the
workplace.
Among other methods, one feasible and acceptable method to correct this
hazard is to
develop a written protocol to handle domestic violence in the workplace
and provide
training to all the employees. Information is available at the Women's
Advocate
Office, A Guide for Employers: Domestic Violence in the Workplace, and
other
references provided during the inspection.
En la construccion de Balcones de San Juan, el patrono no tenia un
protocolo para
manejar violencia domestica en el lugar de trabajo, segun requerido por la
Ley para la
Implantacion de un Protocolo para Manejar situaciones de Violencia
Domestica en el
Lugar o Sitio de Trabajo, Ley Num. 217 de 2006.
Riesgo: Lesiones y enfermedades relacionadas a violencia domestica en el
lugar de
trabajo.
Entre otros metodos, un metodo factible y aceptable para corregir este
riesgo es
desarrollar un protocolo escrito para manejar violencia domestica en el
lugar de
trabajo y proveer adiestramiento a todos los empleados. Informacion esta
disponible
en la Oficina de la Procuradora de las Mujeres, Una Guia para Patronos:
Violencia
Domestica en el Lugar de Trabajo, y otras referencias provistas durante la
inspeccion.

Issued

Oct 13, 2010

Abate by

Oct 25, 2010

Penalty

Initial $500

General-duty citation text

Section 6(a) of the Puerto Rico Occupational Safety and Health Act:  The
employer did not
furnish employment and a place of employment which were free from
recognized hazards
that were causing or likely to cause death or physical harm to employees
in that employees
were exposed to:
Seccion 6(a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico:
El patrono no
proveyo empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que esten
causando o que
puedan causar muerte o dano fisico a los empleados, por cuanto empleados
estaban
expuestos
a:
At Balcones de San Juan construction project, the employer did not provide
training
to his employees related to the establishment of a written protocol to
handle domestic
violence in the workplace, as required by the Act for the Implementation
of a
Protocol to Handle Domestic Violence Situations in the Workplace or Place
of
Employment, Act No. 217 of 2006.
Hazard: Injuries, and illnesses related to domestic violence in the
workplace.
Method to abate the hazard: The employer shall provide training to all the
establishment's employees related to a written protocol to handle domestic
violence in
the workplace. Information is available at the Women's Advocate Office, A
Guide for
Employers: Domestic Violence in the Workplace and other references
provided during
the inspection.
En la construccion de balcones de San Juan, el patrono no proveyo
adiestramiento a
sus empleados relacionado al establecimiento de un protocolo escrito para
manejar
situaciones de violencia domestica en el lugar de trabajo, como lo
requiere la Ley
para la Implementacion del Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia
Domestica en el Sitio de Trabajo, Ley Num. 217 del 2006.
Riesgo: Lesiones, y enfermedades relacionadas a la violencia domestica en
el sitio de
trabajo.
Metodo de corregir el riesgo: El patrono tiene que proveer adiestramiento
a todos los
empleados del establecimiento relacionado con un protocolo escrito para el
manejo de
la violencia domestica en el sitio de trabajo. Hay informacion disponible
en la Oficina
de la Procuradora de la Mujer. Una Guia para Patronos: Violencia Domestica
en el
Lugar de Trabajo, y otras referencias fueron provistas durante la
inspeccion.